Normal view MARC view ISBD view

Što je odanost i kako je možemo mjeriti? / Maslić Seršić, Darja

By: Maslić Seršić, Darja.
Material type: ArticleArticleDescription: 99-111 str.Other title: What is commitment and how can we measure it? [Naslov na engleskom:].Subject(s): 5.06 | afektivna, instrumentalna, normativna odanost organizaciji ; visokoobrazovani zaposlenici hrv | affective, instrumental, normative organizational commitment ; highly qualified staff engOnline resources: Elektronička verzija članka In: Suvremena psihologija 3 (2000), 1-2 ; str. 99-111Summary: U uvodnom dijelu rada iznesene su suvremene definicije i operacionalizacije odanosti u području organizacijske psihologije, te je analiziran razvoj i status koncepta odanosti u posljednjih nekoliko desetljeća. U empirijskom dijelu primijenjene su skale afektivne, instrumentalne i normativne odanosti (Meyer i sur., 1993) na uzorku 766 visokoobrazovanih zaposlenika iz 21 proizvodne orgnizacije. Diskutirani su parametri pouzdanosti u smislu interne konzistencije skala, te njihove konvergentne i diskriminantne valjanosti. Deskriptivni rezultati su uspoređeni s istima dobivenima na američkim i neameričkim uzorcima zaposlenika. Autorica zaključuje da je navedene skale potrebno u manjoj mjeri doraditi te da trokomponentni model odanosti koji su razvili američki psiholozi Meyer i Allen predstavlja dobro polazište za teorijska i praktična istraživanja u našoj kulturi.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Item type Current location Call number Status Notes Date due Barcode Item holds
Članak u časopisu Članak u časopisu Knjižnica FFZG
SNZ
Available zatražite skeniranje na snz@ffzg.hr 1302120851
Total holds: 0

U uvodnom dijelu rada iznesene su suvremene definicije i operacionalizacije odanosti u području organizacijske psihologije, te je analiziran razvoj i status koncepta odanosti u posljednjih nekoliko desetljeća. U empirijskom dijelu primijenjene su skale afektivne, instrumentalne i normativne odanosti (Meyer i sur., 1993) na uzorku 766 visokoobrazovanih zaposlenika iz 21 proizvodne orgnizacije. Diskutirani su parametri pouzdanosti u smislu interne konzistencije skala, te njihove konvergentne i diskriminantne valjanosti. Deskriptivni rezultati su uspoređeni s istima dobivenima na američkim i neameričkim uzorcima zaposlenika. Autorica zaključuje da je navedene skale potrebno u manjoj mjeri doraditi te da trokomponentni model odanosti koji su razvili američki psiholozi Meyer i Allen predstavlja dobro polazište za teorijska i praktična istraživanja u našoj kulturi.

Projekt MZOS 130406

HRV

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.

Powered by Koha

//