Normal view MARC view ISBD view

Neki aspekti diskriminacije žena pri zapošljavanju u Republici Hrvatskoj / Galić, Branka ; Nikodem, Krunoslav.

By: Galić, Branka, sociolog.
Contributor(s): Nikodem, Krunoslav [aut].
Material type: ArticleArticleDescription: 107-130 str.ISBN: 9789532700374.Other title: Some aspects of women's discrimination at employment in Republic of Croatia [Naslov na engleskom: ].Subject(s): 5.05 | žene, zapošljavanje, rodna jednakost, politička zastupljenost hrv | women, employment, gender equality, political representation engOnline resources: Elektronička verzija In: Rad u Hrvatskoj: pred izazovima budućnosti str. 107-130Franičević, Vojmir ; Puljz, VladoSummary: Rad se temelji na rezultatima empirijskog istraživanja «Identifikacija standarda diskriminacije žena pri zapošljavanju» koje je proveo Ured za ravnopravnost spolova Vlade Republike Hrvatske, u suradnji s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje i autorima članka. Istraživanje je provedeno u listopadu 2007. godine na reprezentativnom uzroku od 1017 nezaposlenih žena Hrvatske. Uzorak je slučajan i stratificiran po regijama, odnosno županijama, konstruiran na temelju baze podataka Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Uzorak je reprezentativan za populaciju nezaposlenih žena (ne za cjelokupnu populaciju Republike Hrvatske). Istraživanje je provedeno individualnim anketiranjem u prostorijama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Upitnik je sadržavao pitanja koja obuhvaćaju razne oblike diskriminacije žena pri zapošljavanju (ili na prethodnim poslovima), stavove o rodnim ulogama (primjerice u politici, poslovanju, kućanskim poslovima i društvu općenito), te pitanja o mogućnostima i spremnosti za zapošljavanje, siromaštvu, religioznosti, političkim orijentacijama, opravdanosti davanja mita, osnovnim sociodemografskim karakteristikama ispitanica itd. U ovom radu analizira se dio dobivenih rezultata. U tom smislu polazi se od opće hipoteze da su žene pri traženju zaposlenja u Hrvatskoj u nepovoljnijem položaju od muškaraca, pri čemu poslodavci imaju važnu ulogu u stvaranju i održavanju spolne/rodne segregacije te diskriminacije žena pri zapošljavanju. U zaključku se, na temelju provedene analize, ističe kako rezultati istraživanja ukazuju na značajnu prisutnost (eksplicitne ili implicitne) spolne diskriminacije žena prilikom traženja posla u Hrvatskoj, uz istodobno kršenje Zakona o radu i o ravnopravnosti spolova RH.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Item type Current location Call number Status Notes Date due Barcode Item holds
Poglavlje u knjizi Poglavlje u knjizi Knjižnica FFZG
SNZ
Available zatražite skeniranje na snz@ffzg.hr 1305215446
Total holds: 0

Rad se temelji na rezultatima empirijskog istraživanja «Identifikacija standarda diskriminacije žena pri zapošljavanju» koje je proveo Ured za ravnopravnost spolova Vlade Republike Hrvatske, u suradnji s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje i autorima članka. Istraživanje je provedeno u listopadu 2007. godine na reprezentativnom uzroku od 1017 nezaposlenih žena Hrvatske. Uzorak je slučajan i stratificiran po regijama, odnosno županijama, konstruiran na temelju baze podataka Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Uzorak je reprezentativan za populaciju nezaposlenih žena (ne za cjelokupnu populaciju Republike Hrvatske). Istraživanje je provedeno individualnim anketiranjem u prostorijama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Upitnik je sadržavao pitanja koja obuhvaćaju razne oblike diskriminacije žena pri zapošljavanju (ili na prethodnim poslovima), stavove o rodnim ulogama (primjerice u politici, poslovanju, kućanskim poslovima i društvu općenito), te pitanja o mogućnostima i spremnosti za zapošljavanje, siromaštvu, religioznosti, političkim orijentacijama, opravdanosti davanja mita, osnovnim sociodemografskim karakteristikama ispitanica itd. U ovom radu analizira se dio dobivenih rezultata. U tom smislu polazi se od opće hipoteze da su žene pri traženju zaposlenja u Hrvatskoj u nepovoljnijem položaju od muškaraca, pri čemu poslodavci imaju važnu ulogu u stvaranju i održavanju spolne/rodne segregacije te diskriminacije žena pri zapošljavanju. U zaključku se, na temelju provedene analize, ističe kako rezultati istraživanja ukazuju na značajnu prisutnost (eksplicitne ili implicitne) spolne diskriminacije žena prilikom traženja posla u Hrvatskoj, uz istodobno kršenje Zakona o radu i o ravnopravnosti spolova RH.

Projekt MZOS 130-1301180-0915

Projekt MZOS 130400

HRV

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.

Powered by Koha

//