Normal view MARC view ISBD view

Strategije suočavanja s gubitkom posla / Šavor, Majda ; Maslić Seršić, Darja.

By: Šavor, Majda.
Contributor(s): Maslić Seršić, Darja [aut].
Material type: ArticleArticleDescription: 115-120 str.Other title: Strategies for coping witth job loss [Naslov na engleskom:].Subject(s): 5.06 | emocijama usmjerene strategije, problemu usmjerene strategije, stres, gubitak posla hrv | emotion-focused strategies, problem-focused strategies, stress, job loss engOnline resources: Elektronička verzija In: 80 godina profesionalnog usmjeravanja u republici Hrvatskoj: Novi izazovi i pristupi (16.06.2011. ; Zagreb, Hrvatska) 80 godina profesionalnog usmjeravanja u republici Hrvatskoj: Novi izazovi i pristupi str. 115-120Summary: Istraživani su sociodemografski i radni prediktori različitih strategija suočavanja s gubitkom posla. Najbolje objašnjena strategija suočavanja je proaktivno traženje posla i može se općenito zaključiti da posao više traže osobe koje posjeduju više resursa, a ujedno imaju i više financijskih poteškoća te gubitak posla procjenjuju stresnijim. Distanciraju se više osobe koje gubitak posla doživljavaju stresnijim, a imaju nisko temeljno samovrednovanje i vjeruju da će teško dobiti posao. Strategija umanjivanja značenja posla više je korištena kod osoba koje gubitak posla procjenjuju manje stresnim i koji ne namjeravaju intenzivno tražiti posao. Spremnost na obavljane povremenih poslova veća je kod muškaraca i onih sa većim financijskim teškoćama. Medijacijski učinak kognitivne procjene utvrđen je samo za vezu temeljnog samovrednovanja i umanjivanja značenja posla.
List(s) this item appears in: _Diplomski set
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
No physical items for this record

Istraživani su sociodemografski i radni prediktori različitih strategija suočavanja s gubitkom posla. Najbolje objašnjena strategija suočavanja je proaktivno traženje posla i može se općenito zaključiti da posao više traže osobe koje posjeduju više resursa, a ujedno imaju i više financijskih poteškoća te gubitak posla procjenjuju stresnijim. Distanciraju se više osobe koje gubitak posla doživljavaju stresnijim, a imaju nisko temeljno samovrednovanje i vjeruju da će teško dobiti posao. Strategija umanjivanja značenja posla više je korištena kod osoba koje gubitak posla procjenjuju manje stresnim i koji ne namjeravaju intenzivno tražiti posao. Spremnost na obavljane povremenih poslova veća je kod muškaraca i onih sa većim financijskim teškoćama. Medijacijski učinak kognitivne procjene utvrđen je samo za vezu temeljnog samovrednovanja i umanjivanja značenja posla.

Projekt MZOS 130-1301422-1421

HRV

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.

Powered by Koha

//