Normal view MARC view ISBD view

Zapošljivost kao suvremena alternativa sigurnosti posla: teorije, nalazi i preporuke u području psihologije rada / Darja Maslić Seršić, Jasmina Tomas.

By: Maslić Seršić, Darja.
Contributor(s): Tomas, Jasmina [aut].
Material type: ArticleArticleDescription: str. 95-112.Other title: Employability as a contemporary alternative to job security: Theories, findings and implications in work and organizational psychology [Naslov na engleskom:].Subject(s): 5.06 | nesigurnost posla, zapošljivost, proaktivnost, fleksibilnost, kompetencije, radna dobrobit hrv | job insecurity, employability, proactivity, adaptability, competences, work-related well-being eng In: Revija za socijalnu politiku 22 (2015), 1 ; str. 95-112.Abstract: Polazeći od aktualnih promjena koje su obilježile svijet rada unatrag nekoliko desetljeća, rad sadrži pregled dosadašnjih psihologijskih istraživanja zapošljivosti kao jednog od suvremenih odgovora na rastuću nezaposlenost, nesigurnost posla i potrebu za povećanom mobilnosti radne snage. U tom pogledu, koncept zapošljivosti definiramo na temelju individualnih resursa koji potiču proaktivno suočavanje i fleksibilnost u kontekstu promjenjivih uvjeta na tržištu rada. Predstavljamo dva dominantna i empirijski validirana modela koja determiniraju ključne karakteristike zapošljivih pojedinaca: (1) model temeljen na kompetencijama te (2) dispozicijski model zapošljivosti. U kontekstu oba modela opisujemo temeljne dimenzije zapošljivosti te rezultate istraživanja koji govore u prilog njihovoj važnosti za radnu dobrobit pojedinaca. Također navodimo nalaze kojima su rezultirala istraživanja dispozicijske zapošljivosti u hrvatskom radnom kontekstu. Na kraju rada iznesene su praktične implikacije dosadašnjih spoznaja ovoga područja te istaknuta neka od do sada neodgovorenih pitanja za buduća istraživanja.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
No physical items for this record

Polazeći od aktualnih promjena koje su obilježile svijet rada unatrag nekoliko desetljeća, rad sadrži pregled dosadašnjih psihologijskih istraživanja zapošljivosti kao jednog od suvremenih odgovora na rastuću nezaposlenost, nesigurnost posla i potrebu za povećanom mobilnosti radne snage. U tom pogledu, koncept zapošljivosti definiramo na temelju individualnih resursa koji potiču proaktivno suočavanje i fleksibilnost u kontekstu promjenjivih uvjeta na tržištu rada. Predstavljamo dva dominantna i empirijski validirana modela koja determiniraju ključne karakteristike zapošljivih pojedinaca: (1) model temeljen na kompetencijama te (2) dispozicijski model zapošljivosti. U kontekstu oba modela opisujemo temeljne dimenzije zapošljivosti te rezultate istraživanja koji govore u prilog njihovoj važnosti za radnu dobrobit pojedinaca. Također navodimo nalaze kojima su rezultirala istraživanja dispozicijske zapošljivosti u hrvatskom radnom kontekstu. Na kraju rada iznesene su praktične implikacije dosadašnjih spoznaja ovoga područja te istaknuta neka od do sada neodgovorenih pitanja za buduća istraživanja.

Projekt MZOS 130-1301422-1421

HRV

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.

Powered by Koha

//