Normalvy MARC-vy ISBD-vy

Dispozicijska zapošljivost: tko uspijeva na tržištu rada? / 23. ljetna psihologijska škola studenata i nastavnika Odsjeka za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Komiža, otok Vis, 2013. ; [urednice Darja Maslić Seršić, Jasmina Tomas].

By: (23 ; Ljetna psihologijska škola 2013 ; Komiža, otok Vis).
Contributor(s): Maslić Seršić, Darja [edt] | Tomas, Jasmina [edt].
Materialtyp: materialTypeLabelBokFörläggare: Zagreb : Filozofski fakultet, Odsjek za psihologiju, Klub studenata psihologije, 2014Beskrivning: 209 str. : ilustr., graf. prikazi ; 21 cm.ISBN: 9789531755160 : .Annan titel: Dispositional employability: Who succeeds on a labour market? [Naslov na engleskom:].Ämnen: dispozicijska zapošljivost, nesigurnost posla, proaktivnost, samoefikasnost, radna angažiranost, socijalni kapital hrv | dispositional employability, job insecurity, work proactivity, work self-efficacy, work engagement, social capital engSammandrag: Predstavljeni su rezultati međunarodnog istraživačkog projekta pod naslovom Defining Dispositional Employability in Croatian Society koji je nastao u suradnji Odsjeka za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu i Odsjeka za psihologiju, Državnog Sveučilišta u Coloradu (SAD). Pokrovitelji projekta su Vlada SAD-a i Ministarstvo rada i mirovinskog sustava RH. Ciljevi projekta bili su: (1) utvrditi ponašanja, stavove i osobine ljudi koje, bez obzira na formalno obrazovanje i druge demografske značajke, utječu na uspješno zapošljavanje ostvareno kroz radnu fleksibilnost i mobilnost, skraćuju razdoblja nezaposlenosti i potiču samostalno upravljanje karijerom ; (2) istražiti individualnu zapošljivost radnih ljudi različitih demografskih i radnih karakteristika ; (3) razviti instrument za mjerenje dispozicijske zapošljivosti definirane kao višedimenzionalni konstrukt poželjnog stanja radne motivacije. Projekt je obuhvaćao kvalitativne i kvantitativne studije radne motivacije osoba različitih demografskih i radnih karakteristika te empirijsku validaciju konstrukta zapošljivosti u hrvatskoj kulturi. Rezultati se temelje na kvalitativnim podacima prikupljenima metodom fokusnih grupa te kvantitativnim istraživanjima provedenima na preko 1200 zaposlenika različitih demografskih i radnih karakteristika. Utvrđeni su stavovi prema radu i radna ponašanja koja opisuju zapošljivost na individualnoj razini. To su zaokupljenost radom, radna samoefikasnost i proaktivnost, otvorenost prema promjenama u poslu, radna otpornost i socijalni kapital. Predstavljanje projekta će obuhvaćati prezentaciju prikupljenih rezultata i konstruiranog instrument te raspravu o praktičnim implikacijama dobivenih nalaza i smjernicama daljnje suradnje u ovom području. Na predstavljanje projekta bit će pozvani predstavnici Ministarstva rada i mirovinskog sustava i Veleposlanstva SAD-a u Zagrebu. Novokonstruirani instrument i pripadajući validacijski podaci bit će ponuđeni na besplatno korištenje članovima Sekcije za Organizacijsku psihologiju HPD-a.
Taggar från det här biblioteket: Den aktuella titeln har inga taggar från det här biblioteket. Lägg till tagg(ar)
Logga in för att lägga till taggar.
Objekttyp Aktuell plats Samling Hyllsignatur Status Förfallodatum
Knjiga Knjiga Knjižnica FFZG
1. kat, psihologija
Psihologija BC01 A-LJPŠ 2013 Available
Knjiga Knjiga Knjižnica FFZG
1. kat, psihologija
Psihologija BC01 A-LJPŠ 2013 Available
Knjiga Knjiga Knjižnica FFZG
1. kat, psihologija
Psihologija BC01 A-LJPŠ 2013 Available
Knjiga Knjiga Knjižnica FFZG
1. kat, psihologija
Psihologija BC01 A-LJPŠ 2013 Available
Knjiga Knjiga Knjižnica FFZG
1. kat, psihologija
Psihologija BC01 A-LJPŠ 2013 Available
Knjiga Knjiga Knjižnica FFZG
1. kat, psihologija
Psihologija BC01 A-LJPŠ 2013 Available

Nakl. 200 primj.

Bibliografija: str. 175-190.

Predstavljeni su rezultati međunarodnog istraživačkog projekta pod naslovom Defining Dispositional Employability in Croatian Society koji je nastao u suradnji Odsjeka za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu i Odsjeka za psihologiju, Državnog Sveučilišta u Coloradu (SAD). Pokrovitelji projekta su Vlada SAD-a i Ministarstvo rada i mirovinskog sustava RH. Ciljevi projekta bili su: (1) utvrditi ponašanja, stavove i osobine ljudi koje, bez obzira na formalno obrazovanje i druge demografske značajke, utječu na uspješno zapošljavanje ostvareno kroz radnu fleksibilnost i mobilnost, skraćuju razdoblja nezaposlenosti i potiču samostalno upravljanje karijerom ; (2) istražiti individualnu zapošljivost radnih ljudi različitih demografskih i radnih karakteristika ; (3) razviti instrument za mjerenje dispozicijske zapošljivosti definirane kao višedimenzionalni konstrukt poželjnog stanja radne motivacije. Projekt je obuhvaćao kvalitativne i kvantitativne studije radne motivacije osoba različitih demografskih i radnih karakteristika te empirijsku validaciju konstrukta zapošljivosti u hrvatskoj kulturi. Rezultati se temelje na kvalitativnim podacima prikupljenima metodom fokusnih grupa te kvantitativnim istraživanjima provedenima na preko 1200 zaposlenika različitih demografskih i radnih karakteristika. Utvrđeni su stavovi prema radu i radna ponašanja koja opisuju zapošljivost na individualnoj razini. To su zaokupljenost radom, radna samoefikasnost i proaktivnost, otvorenost prema promjenama u poslu, radna otpornost i socijalni kapital. Predstavljanje projekta će obuhvaćati prezentaciju prikupljenih rezultata i konstruiranog instrument te raspravu o praktičnim implikacijama dobivenih nalaza i smjernicama daljnje suradnje u ovom području. Na predstavljanje projekta bit će pozvani predstavnici Ministarstva rada i mirovinskog sustava i Veleposlanstva SAD-a u Zagrebu. Novokonstruirani instrument i pripadajući validacijski podaci bit će ponuđeni na besplatno korištenje članovima Sekcije za Organizacijsku psihologiju HPD-a.

Det finns inga kommentarer om exemplaret.

Logga in på ditt konto för att skicka en kommentar.

Teknik från Koha