Dispozicijska zapošljivost: tko uspijeva na tržištu rada? / 23. ljetna psihologijska škola studenata i nastavnika Odsjeka za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Komiža, otok Vis, 2013. ; [urednice Darja Maslić Seršić, Jasmina Tomas].
By: (23 ; Ljetna psihologijska škola (23 ; 2013 ; Komiža, otok Vis).
Contributor(s): Maslić Seršić, Darja [edt]
| Tomas, Jasmina [edt].
Material type: 
TextPublisher: Zagreb : Filozofski fakultet, Odsjek za psihologiju, Klub studenata psihologije, 2014Description: 209 str. : ilustr., graf. prikazi ; 21 cm.ISBN: 9789531755160 : .Other title: Dispositional employability: Who succeeds on a labour market? [Naslov na engleskom:].Subject(s): dispozicijska zapošljivost, nesigurnost posla, proaktivnost, samoefikasnost, radna angažiranost, socijalni kapital hrv | dispositional employability, job insecurity, work proactivity, work self-efficacy, work engagement, social capital engOther classification: 3600 Abstract: Predstavljeni su rezultati međunarodnog istraživačkog projekta pod naslovom Defining Dispositional Employability in Croatian Society koji je nastao u suradnji Odsjeka za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu i Odsjeka za psihologiju, Državnog Sveučilišta u Coloradu (SAD). Pokrovitelji projekta su Vlada SAD-a i Ministarstvo rada i mirovinskog sustava RH. Ciljevi projekta bili su: (1) utvrditi ponašanja, stavove i osobine ljudi koje, bez obzira na formalno obrazovanje i druge demografske značajke, utječu na uspješno zapošljavanje ostvareno kroz radnu fleksibilnost i mobilnost, skraćuju razdoblja nezaposlenosti i potiču samostalno upravljanje karijerom ; (2) istražiti individualnu zapošljivost radnih ljudi različitih demografskih i radnih karakteristika ; (3) razviti instrument za mjerenje dispozicijske zapošljivosti definirane kao višedimenzionalni konstrukt poželjnog stanja radne motivacije. Projekt je obuhvaćao kvalitativne i kvantitativne studije radne motivacije osoba različitih demografskih i radnih karakteristika te empirijsku validaciju konstrukta zapošljivosti u hrvatskoj kulturi. Rezultati se temelje na kvalitativnim podacima prikupljenima metodom fokusnih grupa te kvantitativnim istraživanjima provedenima na preko 1200 zaposlenika različitih demografskih i radnih karakteristika. Utvrđeni su stavovi prema radu i radna ponašanja koja opisuju zapošljivost na individualnoj razini. To su zaokupljenost radom, radna samoefikasnost i proaktivnost, otvorenost prema promjenama u poslu, radna otpornost i socijalni kapital. Predstavljanje projekta će obuhvaćati prezentaciju prikupljenih rezultata i konstruiranog instrument te raspravu o praktičnim implikacijama dobivenih nalaza i smjernicama daljnje suradnje u ovom području. Na predstavljanje projekta bit će pozvani predstavnici Ministarstva rada i mirovinskog sustava i Veleposlanstva SAD-a u Zagrebu. Novokonstruirani instrument i pripadajući validacijski podaci bit će ponuđeni na besplatno korištenje članovima Sekcije za Organizacijsku psihologiju HPD-a.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Knjiga
|
Knjižnica FFZG 1. kat, psihologija | Psihologija | BC01 A-LJPŠ 2013 (Browse shelf) | Available | 1305159373 | ||
|
Knjiga
|
Knjižnica FFZG 1. kat, psihologija | Psihologija | BC01 A-LJPŠ 2013 (Browse shelf) | Available | 1305159374 | ||
|
Knjiga
|
Knjižnica FFZG 1. kat, psihologija | Psihologija | BC01 A-LJPŠ 2013 (Browse shelf) | Available | 1305159375 | ||
|
Knjiga
|
Knjižnica FFZG 1. kat, psihologija | Psihologija | BC01 A-LJPŠ 2013 (Browse shelf) | Available | 1305159376 | ||
|
Knjiga
|
Knjižnica FFZG 1. kat, psihologija | Psihologija | BC01 A-LJPŠ 2013 (Browse shelf) | Available | 1305159377 | ||
|
Knjiga
|
Knjižnica FFZG 1. kat, psihologija | Psihologija | BC01 A-LJPŠ 2013 (Browse shelf) | Available | 1305159378 |
Nakl. 200 primj.
Bibliografija: str. 175-190.
Predstavljeni su rezultati međunarodnog istraživačkog projekta pod naslovom Defining Dispositional Employability in Croatian Society koji je nastao u suradnji Odsjeka za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu i Odsjeka za psihologiju, Državnog Sveučilišta u Coloradu (SAD). Pokrovitelji projekta su Vlada SAD-a i Ministarstvo rada i mirovinskog sustava RH. Ciljevi projekta bili su: (1) utvrditi ponašanja, stavove i osobine ljudi koje, bez obzira na formalno obrazovanje i druge demografske značajke, utječu na uspješno zapošljavanje ostvareno kroz radnu fleksibilnost i mobilnost, skraćuju razdoblja nezaposlenosti i potiču samostalno upravljanje karijerom ; (2) istražiti individualnu zapošljivost radnih ljudi različitih demografskih i radnih karakteristika ; (3) razviti instrument za mjerenje dispozicijske zapošljivosti definirane kao višedimenzionalni konstrukt poželjnog stanja radne motivacije. Projekt je obuhvaćao kvalitativne i kvantitativne studije radne motivacije osoba različitih demografskih i radnih karakteristika te empirijsku validaciju konstrukta zapošljivosti u hrvatskoj kulturi. Rezultati se temelje na kvalitativnim podacima prikupljenima metodom fokusnih grupa te kvantitativnim istraživanjima provedenima na preko 1200 zaposlenika različitih demografskih i radnih karakteristika. Utvrđeni su stavovi prema radu i radna ponašanja koja opisuju zapošljivost na individualnoj razini. To su zaokupljenost radom, radna samoefikasnost i proaktivnost, otvorenost prema promjenama u poslu, radna otpornost i socijalni kapital. Predstavljanje projekta će obuhvaćati prezentaciju prikupljenih rezultata i konstruiranog instrument te raspravu o praktičnim implikacijama dobivenih nalaza i smjernicama daljnje suradnje u ovom području. Na predstavljanje projekta bit će pozvani predstavnici Ministarstva rada i mirovinskog sustava i Veleposlanstva SAD-a u Zagrebu. Novokonstruirani instrument i pripadajući validacijski podaci bit će ponuđeni na besplatno korištenje članovima Sekcije za Organizacijsku psihologiju HPD-a.
There are no comments for this item.